Aphasie et réinsertion socio-professionnelle

Laura Dirickx

Assistante sociale au Centre de Revalidation Neuropsychologique

des Cliniques Universitaires Saint-Luc à Woluwé Saint-Lambert.

 

Article paru dans les Cahiers de la SBLU (2002), n°12, 33-35.

 La reprise du travail (de la scolarité et/ou de la formation professionnelle) d’un patient qui présente ou a présenté des troubles aphasiques sera directement dépendante de l’état neurologique général du patient, de son niveau de récupération fonctionnelle des troubles du langage et des éventuels troubles neuropsychologiques associés. Différents cas de figure se présentent quand la reprise professionnelle peut être envisagée :

 

Soit le patient peut être réintégré dans sa fonction antérieure moyennant une réduction du temps de travail recommandée par le médecin du travail et autorisée par le médecin-conseil de la Mutuelle ;

Soit il est difficile de se prononcer précisément sur le type d’orientation professionnelle compte tenu des troubles sequellaires et/ou de la longue interruption professionnelle (parfois quelques années). Dans ces cas, il est possible de proposer au patient un stage pré-professionnel, autorisé sur demande motivée par l’I.N.A.M.I. et supervisé par un centre de rééducation neuropsychologique spécialisé. Celui-ci équivaut à une rééducation professionnelle et permet au patient de se réentraîner très progressivement en situation réelle (soit chez son ancien employeur, soit chez un nouvel employeur) et de réactualiser de la sorte son profil professionnel (redéfinition de fonction et/ou d’adaptation du poste de travail).

L’Agence Wallonne pour l’Intégration des Personnes Handicapées (AWIPH) reconnaît et subventionne des services qui soutiennent la personne aphasique tout au long de son intégration professionnelle. Ces aides à l’emploi et à la formation s’adressent tant aux travailleurs qu’aux employeurs qui ont un rôle essentiel à jouer dans le processus de remise au travail.

 

1. Bilan des aptitudes professionnelles et précision d’un projet

 

• Orientation professionnelle

  Les centres d’orientation de l’AWIPH ou du FOREM aideront la personne aphasique à réaliser un bilan de son parcours scolaire et professionnel ainsi que de ses compétences post-lésionnelles. Ils encadreront ensuite le candidat dans l’identification des pistes professionnelles compte tenu des offres du marché de l’emploi.

   

• Stage de découverte en entreprise

  L’objectif est ici de permettre à la personne d’appréhender les réalités d’un métier. Plusieurs stages d’une semaine, non rémunérés, sont possibles.

   

  2. La formation professionnelle

   

• Contrat d’adaptation professionnelle

  Il s’agit d’une période de formation en situation réelle de travail (en entreprise publique ou privée) qui a pour but de préparer l’intégration du travailleur. Sa durée maximale est d’un an, renouvelable deux fois. Concrètement, le travailleur, l’entreprise et un représentant de l’AWIPH se rencontrent pour évaluer la progression de la formation. Celle-ci se déroule sur le terrain, sous la supervision d’un membre du personnel compétent, pour assurer au stagiaire une réelle qualification professionnelle qu’il pourra valoriser sur le marché du travail. L’entreprise bénéficie de l’apport d’un travailleur qu’elle forme en fonction de ses besoins et des exigences de la fonction. Une possibilité d’embauche peut se profiler en fin de stage. Durant le stage, l’entreprise s’engage à payer au stagiaire une indemnité minimale. En compensation, l’entreprise bénéficie de différentes aides financières spécifiques. Pendant toute la durée de la formation, le travailleur reste assujetti à la sécurité sociale, ce qui lui permet de maintenir un certain nombre de droits.

   

• Contrat de formation en centre

  L’AWIPH dispose de 14 centres de formation professionnelle spécialisés, agréés et subventionnés. Ils proposent des activités diversifiées dans les secteurs primaire, secondaire et tertiaire (formation d’horticulteur, ouvrier en bâtiment, bureautique, comptabilité, etc.). Leur mission est d’offrir une réponse adaptée aux besoins des personnes compte tenu de leurs difficultés et du marché de l’emploi. La formation théorique et pratique est réalisée sous la responsabilité d’un des centres, dans le cadre du programme approuvé par l’AWIPH. Elle est organisée en modules, adaptables individuellement et peut prendre différentes formes (évaluation, orientation, mise à niveau, qualification et perfectionnement). L’alternance de périodes de formation en centre et en entreprise renforce les passerelles avec le monde du travail.

   

• Formation en alternance ou insertion

  Il s’agit d’une mesure, sous la forme d’un incitant financier, qui encourage les entreprises à conclure avec les personnes présentant un handicap des contrats de formation destinés à l’ensemble des demandeurs d’emploi. Cette filière peut être combinée à un contrat de formation en centre. L’intervention de l’AWIPH est limitée à deux ans.

   

  3. Interventions financières comme incitants à l’emploi

   

  Différentes interventions financières (tutorat, prime à l’intégration, prime de compensation, prime aux indépendants, intervention dans l’aménagement du poste de travail) sont accordées par l’AWIPH aux entreprises afin d’encourager l’engagement et l’intégration de personnel dont les difficultés de santé pourraient constituer un facteur de discrimination. Les modalités d’intervention sont multiples (pour plus d’informations, contactez l’AWIPH : 071/205.502).

   

  Adresses utiles : Vous connaissez une personne aphasique ?

  Renseignez-lui l’association de sa région, elle pourra y rencontrer des personnes qui partagent la même expérience.

   

  Association Internationale Aphasie - A.I.A.

  Monsieur Raymond Bassem – Avenue Marcel Thiry, 12 - 1200 Bruxelles

  Tél : 02/762.36.38 - Fax : 02/762.58.77

   

  Fédération Belge des Aphasiques Francophones ASBL

  Siège Social : Bd Brand Whitlock, 105 - 1200 Bruxelles

  Tél : 02/705.36.79